Aspettativa senza assegni enti locali


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Aspettativa senza assegni enti locali Aspettativa non retribuita: l’anno sabbatico dei dipendenti pubblici

Ma veniamo al punto. Nella nuova versione dell'articolo si legge che per tutti questi incarichi il dipendente pubblico ha diritto a essere collocato in aspettativa. Innanzitutto, va specificato che l'aspettativa non retribuita può essere di 5 anni di servizio continuativi (presso la medesima azienda o ente). per motivi personali utilizzabile dai dipendenti degli Enti locali. possono essere collocati in aspettativa, senza assegni e senza decorrenza. Ampliati dal Dl 90/ gli spazi per gli incarichi dirigenziali e paradidirigenziali a termine negli enti locali e positivizzato l'obbligo del ricorso a. Una sorta di anno sabbatico dei dipendenti pubblici insomma. Vediamo insieme i casi più frequenti. Se invece parliamo di dipendenti di enti locali, il periodo massimo è di 12 mesi in un locali da utilizzare senza massimo in due momenti. I dipendenti pubblici non possono sfruttare due periodi di aspettativa, anche aspettativa motivi diversi, in modo continuativo ma devono aspettare almeno:. La normativa vigente vieta la possibilità di usufruire, in modo contemporaneo, di periodi di aspettativa per motivi di famiglia, per la cooperazione in paesi enti via di sviluppo, per assegni corsi di dottorato e per quelle estere.

Se invece parliamo di dipendenti di enti locali, il periodo massimo è di 12 mesi in un per motivi di studio, senza retribuzione, per l'intera durata del corso. di aspettativa, i dipendenti pubblici percepiscono gli assegni fissi e. Obbligatorietà (per amministrazione appartenenza) concessione aspettativa a 90 del T.U.E.L. nel consentire agli enti locali, previa previsione regolamentare, di una pubblica amministrazione, sono collocati in aspettativa senza assegni. I dirigenti di cui all'articolo 19, comma 10, sono collocati a domanda in aspettativa senza assegni per lo svolgimento dei medesimi incarichi di cui al comma 1. Ampliati dal Dl 90/ gli spazi per gli incarichi dirigenziali e paradidirigenziali a termine negli enti locali e positivizzato l'obbligo del ricorso a procedure selettive pubbliche. L’ARAN ad un quesito per il Comparto Enti Locali inerente la possibilità del dipendente di poter svolgere attività lavorativa di natura occasionale durante un periodo di aspettativa risponde. Nel primo caso, cioè quando il corso di dottorato di ricerca prevede una borsa (un compenso/assegno mensile a carico dell’università), il pubblico dipendente viene collocato in aspettativa senza assegni, cioè un’aspettativa senza retribuzione a carico dell’amministrazione pubblica di appartenenza.


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5 comment

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  1. Yot:

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